Dans beaucoup de PME du bâtiment, les salaires se sont construits au fil des recrutements et des négociations individuelles. Le résultat est un ensemble incohérent que personne n'ose expliquer, et qui devient une source de tension dès qu'il est connu.
01 - DéfinitionDéfinition
La grille de salaire est le document interne qui structure les rémunérations d'une entreprise par poste, niveau de qualification et expérience. Elle s'appuie sur les minima conventionnels et sur les pratiques du marché local.
Aussi appelé : grille salariale, politique de rémunération.02 - CalculConstruire une grille
Quatre étapes suffisent pour une PME.
- Lister les postes. Cinq à huit postes couvrent généralement une entreprise de dix à vingt salariés.
- Vérifier les minima conventionnels. La convention collective applicable fixe des minima par niveau et coefficient, à ne jamais franchir à la baisse.
- Situer le marché local. Les fourchettes pratiquées dans la région pour le même métier, à partir des offres publiées et des retours de candidats.
- Définir des fourchettes par poste. Un minimum d'entrée, un milieu de fourchette pour un profil autonome, un haut de fourchette pour un profil expert ou polyvalent.
L'intérêt d'une fourchette plutôt que d'un montant fixe est de laisser une marge de progression sans changer de poste, ce qui est essentiel dans des métiers où l'évolution hiérarchique est limitée.
03 - ExempleExemple : grille simplifiée
Entreprise de génie climatique de 14 salariés, fourchettes de brut mensuel.
| Poste | Entrée | Confirmé | Expert |
|---|---|---|---|
| Aide / apprenti | Minimum conventionnel | — | — |
| Technicien débutant | 2 000 € | 2 200 € | 2 350 € |
| Technicien confirmé | 2 350 € | 2 600 € | 2 850 € |
| Technicien SAV / astreinte | 2 550 € | 2 800 € | 3 100 € |
| Chef d'équipe | 2 800 € | 3 100 € | 3 400 € |
| Conducteur de travaux | 3 200 € | 3 600 € | 4 100 € |
Exemple illustratif. Les niveaux réels dépendent de la région, de la convention applicable et du marché local.
Cette grille permet de répondre à trois questions difficiles : quel salaire proposer à l'embauche, quelle augmentation accorder, et pourquoi deux salariés du même métier ne gagnent pas la même chose.
04 - RepèresRémunération globale
Le salaire de base n'est qu'une partie de la rémunération réelle.
Consultez nos grilles de salaires par métier du bâtiment pour situer vos niveaux.
05 - DistinctionsÀ ne pas confondre avec
Trois notions de rémunération.
| Terme | La différence avec la grille de salaire |
|---|---|
| Minima conventionnels | Ce sont des planchers légaux fixés par la branche. La grille interne se situe au-dessus et structure la progression. |
| Coût employeur | La grille raisonne en brut ; le coût employeur ajoute charges et coûts annexes. |
| Classification | La convention définit des niveaux et coefficients ; la grille traduit ces niveaux en montants dans l'entreprise. |
06 - ErreursLes erreurs fréquentes
07 - PilotageFaire vivre sa politique salariale
Une révision annuelle de la grille, au moment de la publication des minima conventionnels, suffit à maintenir sa pertinence. Elle donne aussi un cadre à la campagne d'augmentations, en la rendant explicable.
Le second usage est le recrutement : disposer d'une fourchette par poste permet de répondre rapidement à un candidat, ce qui est déterminant dans un marché tendu où la lenteur de décision fait perdre les meilleurs profils.
Situez vos salaires par rapport au marché
Les grilles de salaires InterFast donnent les fourchettes constatées par métier du bâtiment et du génie climatique.
Voir les grilles de salaires Voir les fiches de poste08 - QuestionsQuestions fréquentes
Comment construire une grille de salaire dans le bâtiment ?
Faut-il communiquer sa grille de salaire aux salariés ?
À quelle fréquence réviser sa grille de salaire ?
09 - Aller plus loinTermes liés
Retrouvez les 163 termes du dictionnaire de la gestion d'entreprise du bâtiment, classés par famille.
Sources
- Légifrance, conventions collectives nationales du bâtiment - legifrance.gouv.fr
- Service-public.fr, salaire minimum conventionnel - entreprendre.service-public.fr
- Fédération Française du Bâtiment, emploi et rémunérations - ffbatiment.fr
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