Grille des salaires du bâtiment 2026

Ce que révèle la largeur des fourchettes

L'écart entre le bas de la fourchette débutant et le haut de la fourchette senior passe pour le meilleur indicateur du potentiel d'évolution d'un métier. Nous avions d'ailleurs publié ici un classement des quinze fourchettes les plus larges. Nous l'avons retiré, parce qu'en reprenant nos sources une par une nous avons découvert qu'il ne mesurait rien.

Sur les 48 métiers de cette collection dont une fourchette de marché est publiable, 46 affichent exactement le même rapport entre l'écart et le salaire d'entrée : 0,5647. Pas approximativement : au quatre-millième près. La raison est simple et vérifiable en dix minutes : l'agrégateur qui publie ces fourchettes ne mesure qu'un seul montant par métier, le salaire d'entrée, et calcule les trois niveaux suivants avec des coefficients fixes, identiques pour tous les métiers. Classer les métiers par largeur de fourchette revient donc à les classer par salaire, multiplié par une constante. C'est le même classement, présenté comme s'il en était un autre.

Six métiers pris volontairement très éloignés, du plombier au directeur technique, soit un rapport de plus du double entre leurs salaires d'entrée : la dernière colonne ne bouge pas d'un chiffre. Les 2 lignes surlignées sont les seules à s'en écarter, et ce sont précisément les deux seuls métiers de la collection dont la fourchette est ancrée sur une grille conventionnelle de branche et non sur un agrégateur. C'est, en une ligne, la différence entre un chiffre mesuré et un chiffre calculé. Notre relevé complet des méthodes d'agrégateurs.

Trois notions à ne pas confondre

Le minimum conventionnel est un plancher légal opposable, négocié par accord de branche : grille régionale pour les ouvriers et les ETAM, grille nationale unique pour les cadres. C'est le montant plancher que l'employeur doit verser, jamais une pratique de marché ; un salarié payé en dessous peut réclamer un rappel devant les prud'hommes. Détail des treize grilles régionales et de la grille cadres sur notre page minima conventionnels du BTP.

Le salaire de marché est ce que les entreprises paient réellement pour recruter et fidéliser sur un métier donné : c'est ce que mesurent les 57 fourchettes de ce tableau, sourcées auprès de simulateurs de salaire, d'études de cabinets de recrutement et de portails d'emploi. Sur la plupart des métiers en tension de cette collection, il se situe très au-dessus du minimum conventionnel du même métier.

Le package est ce qui s'ajoute au fixe : paniers repas, indemnités de trajet et de transport, prime d'astreinte, véhicule de service. Pour la majorité des métiers, cela ajoute couramment 200 à 500 euros par mois au fixe ; nettement plus sur les métiers sous astreinte régulière. Détail chiffré ligne par ligne sur notre page primes et avantages du BTP.

Notre méthode, en résumé

Chaque montant de cette collection appartient à un statut explicite : sourcé, quand il figure littéralement sur la page citée, avec sa source, son URL et sa date de relevé (c'est le statut par défaut et le cas de la quasi-totalité des 57 métiers ci-dessus) ; ou estimé, quand aucune source de marché exploitable n'a été trouvée, auquel cas la page le signale explicitement plutôt que de le présenter comme un fait. Aucun montant n'est jamais attribué à une source qui ne le contient pas.

Cette collection ne publie aucune estimation de salaire de marché par région : ce n'est pas un manque, c'est un choix de méthode. Le protocole de dérivation d'un indice régional a été testé sur six métiers représentatifs et a échoué pour les six, faute de médiane par ville publiée par un agrégateur fiable ; pire, sur le seul point de comparaison possible, deux agrégateurs majeurs se contredisent de 35 % sur le même métier. Publier un chiffre dans ces conditions reviendrait à choisir arbitrairement entre deux sources incompatibles. Seuls les minima conventionnels réels, eux, varient par région et sont publiés tels quels.

Démonstration complète, avec le détail des six métiers testés et la contradiction chiffrée entre agrégateurs : notre page minima conventionnels du BTP, méthode de pondération régionale.

Ces grilles font partie de notre boîte à outils du dirigeant du bâtiment. Pour le vocabulaire correspondant, coût employeur, masse salariale, minima conventionnels ou coût horaire chargé, voir le dictionnaire de la gestion d'entreprise du bâtiment.