L'obligation est plus étroite que ce qu'on lit souvent, et l'intérêt bien plus large. Trois conditions cumulatives déclenchent l'obligation sur un chantier ; en dehors de ces cas, former des SST reste l'une des dépenses de prévention les plus rentables d'une entreprise du bâtiment.
01 - DéfinitionDéfinition
Le sauveteur secouriste du travail est un salarié formé pour porter les premiers secours à toute victime d'un accident ou d'un malaise sur le lieu de travail, dans l'attente des secours spécialisés, et pour contribuer à la prévention des risques dans l'entreprise.
Aussi appelé : sauveteur secouriste du travail, secouriste du travail.02 - CalculQuand la présence d'un SST est obligatoire
L'article R4224-15 du code du travail définit deux situations. Sur un chantier, les trois conditions sont cumulatives : il ne suffit pas d'atteindre l'effectif.
| Situation | Conditions | Obligation |
|---|---|---|
| Atelier | Travaux dangereux accomplis dans l'atelier | Un membre du personnel formé au secourisme |
| Chantier | Au moins 20 travailleurs, pendant plus de 15 jours, et travaux dangereux | Un membre du personnel formé au secourisme |
| Hors de ces cas | Aucune condition réunie | Pas d'obligation au titre de cet article, mais organisation des secours toujours requise |
Le code du travail n'impose pas de ratio de secouristes au-delà de ce minimum d'un salarié formé.
L'employeur reste tenu, en toutes circonstances, d'organiser les secours : matériel de premier secours adapté, consignes claires, moyens d'alerte. Le SST est un moyen d'y répondre, pas la totalité de l'obligation.
03 - ExempleExemple : les trois conditions à l'épreuve du terrain
Quatre situations courantes en génie climatique, et l'analyse au regard de l'article R4224-15.
| Situation | Effectif | Durée | Obligation SST au titre de cet article |
|---|---|---|---|
| Maintenance en binôme chez un client | 2 | 1 jour | Non |
| Chantier neuf, lot CVC seul | 6 | 3 mois | Non, effectif insuffisant |
| Chantier tous corps d'état avec travaux dangereux | Plus de 20 | Plus de 15 jours | Oui |
| Atelier de préfabrication avec travaux dangereux | Peu importe | Permanent | Oui, au titre de l'atelier |
L'appréciation du caractère dangereux des travaux relève de l'évaluation des risques de l'employeur, consignée au DUERP.
Le deuxième cas est le plus instructif : une équipe de six personnes pendant trois mois n'entre pas dans l'obligation, alors que c'est précisément une configuration où l'arrivée des secours peut prendre du temps. L'obligation légale et le besoin réel ne se recouvrent pas.
04 - RepèresLes repères de la formation SST
Trois chiffres suffisent à cadrer le sujet.
La formation SST peut être financée dans le cadre du plan de développement des compétences, avec l'appui de l'opérateur de compétences du secteur.
05 - DistinctionsÀ ne pas confondre avec
Trois obligations de secours à ne pas mélanger.
| Terme | La différence avec le SST |
|---|---|
| Organisation des secours | L'obligation générale d'organiser les secours, avec matériel et consignes, s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise. Le SST est un des moyens d'y répondre. |
| Infirmier du travail | Le SST ne remplace pas un infirmier. Le code du travail précise que les salariés formés au secourisme ne peuvent pas se substituer aux infirmiers. |
| Habilitation électrique | L'habilitation autorise à intervenir sur des installations électriques. Elle relève d'un autre régime que le secourisme, même si les deux formations sont souvent suivies ensemble. |
06 - ErreursLes erreurs fréquentes
07 - PilotageGérer les échéances plutôt que les obligations
Le sujet SST se pilote comme les autres compétences réglementaires : par un tableau d'échéances. Certificat SST à vingt-quatre mois, autorisations de conduite, habilitations électriques, aptitudes médicales : ces dates expirent silencieusement et se découvrent au mauvais moment.
Rattacher ces échéances aux personnes et aux plannings évite deux problèmes distincts : envoyer sur un chantier un technicien dont une habilitation a expiré, et se retrouver sans secouriste à jour sur une opération qui l'exige. Les deux se règlent par une alerte, pas par de la mémoire.
Le budget correspondant a sa place dans le plan de développement des compétences, avec l'appui de l'opérateur de compétences du secteur, au même titre que les formations techniques. C'est la façon la plus simple de sortir la prévention du registre de la contrainte pour la traiter comme une ligne de coût des compétences.
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Voir la gestion des techniciens Voir la planification08 - QuestionsQuestions fréquentes
Qu'est-ce qu'un SST ?
Quand un SST est-il obligatoire sur un chantier ?
Combien de temps dure la formation SST ?
Quelle est la durée de validité du certificat SST ?
Faut-il un nombre minimum de SST par salarié ?
09 - Aller plus loinTermes liés
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Sources
- Légifrance, code du travail, article R4224-15 - legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018532203
- INRS, obligations de l'employeur en matière de formation aux premiers secours - inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-formation-premier-secours.html
- INRS, sauvetage secourisme du travail - inrs.fr/formation/themes/sauvetage-secourisme/pourquoi-se-former.html
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